职业：首席执行官

事业的描述

在董事会或类似的管理机构制定的指导方针下，确定和制定政策，并为公司或私营和公共部门组织提供总体指导。在下级主管和员工经理的帮助下，计划、指导或协调最高管理层的业务活动。

首席执行官可能有哪些头衔

• 行政总裁（CEO）
• 首席财务官（CFO）
• 总统
• 副总统

首席执行官的职责

• 指导或协调组织的财务或预算活动，以资助运营，最大化投资或提高效率。
• 任命部门主管或经理，分配或委派职责给他们。
• 分析运营以评估公司或员工在实现目标方面的表现，或确定潜在的成本降低、项目改进或政策改变的领域。
• 指导、计划或实施组织或企业的政策、目标或活动，以确保持续运营，最大化投资回报，或提高生产力。
• 准备预算以供批准，包括资助或实施项目的预算。
• 与董事会成员、组织官员或员工讨论问题,协调活动,或者解决问题。
• 实施纠正措施计划，解决组织或部门的问题。
• 指导人力资源活动，包括批准人力资源计划或活动，选择董事或其他高级员工，或建立或组织主要部门。
• 建立部门之间的职责和协调功能部门和网站。
• 主持或担任董事会、管理委员会或其他管理委员会的成员。
• 与供应商、分销商、联邦或州机构或其他组织实体谈判或批准合同或协议。
• 协调开发或实施预算控制系统、记录系统、或其他管理控制流程。
• 审查工作人员提交的报告，以建议批准或提出修改建议。
• 在会议或大会上发表演讲、撰写文章或提供信息，以促进服务、交流思想或实现目标。
• 向组织、政府或公司官员或个人解释和解释政策、规则、法规或法律。
• 准备或提交有关活动，费用，预算，政府法规或裁决，或影响业务或项目服务的其他项目的报告。
• 审查和分析立法、法律或公共政策，并提出修改建议，以促进或支持一般人群或特殊群体的利益。
• 管理选址、建筑建设、设备供应等项目。
• 直接或影响问题上进行悦博体育研究或悦博体育研究领域的责任。
• 负责指导或协调与产品生产、定价、销售或分销有关的企业或部门的活动。
• 就政策、计划或预算向立法或其他政府委员会作报告。
• 将重大政策事项提交选举产生的代表作出最后决定。
• 指导或协调涉及购买或销售投资产品或金融服务的业务活动。
• 进行或指导调查或听证会，以解决投诉或违法行为，或在听证会上作证。
• 直接非商业部门，如广告、采购、信贷或会计。
• 准备经民选官员批准的规章制度，并确保规章制度得到执行。
• 作为组织、股东和外部组织之间的联络人。
• 参加和参与会议的市议会或理事会委员会。
• 在正式活动中代表组织或促进其目标，或委派代表这样做。
• 组织或批准促销活动。

首席执行官应该擅长什么

• 口语理解——倾听和理解通过口语单词和句子表达的信息和想法的能力。
• 口语表达-表达信息和想法的能力，这样别人就会理解。
• 书面理解-阅读和理解书面信息和观点的能力。
• 书面表达——以书面形式交流信息和想法以便他人理解的能力。
• 演绎推理-将一般规则应用于具体问题，从而得出有意义的答案的能力。
• 语音识别-识别和理解他人讲话的能力。
• 说话清晰——说话清晰以便别人能听懂你的能力。
• 问题敏感性——判断出什么是错误的或可能出错的能力。它不涉及解决问题，只是认识到存在问题。
• 归纳推理-将信息组合起来形成一般规则或结论的能力（包括在看似不相关的事件之间找到关系）。
• 想法的流畅性——能够就一个话题提出多个想法的能力（重要的是想法的数量，而不是它们的质量、正确性或创造性）。
• 近视力-能够在近距离（观察者几英尺内）看到细节。
• 信息排序-根据特定规则或一组规则（例如，数字、字母、单词、图片、数学运算的模式）将事物或动作按一定顺序或模式排列的能力。
• 类别灵活性——生成或使用不同规则集以不同方式组合或分组事物的能力。

首席执行官需要学习什么

• 行政和管理-涉及战略规划、资源分配、人力资源建模、领导技术、生产方法以及人员和资源协调的商业和管理原则的知识。
• 人事和人力资源-人员招聘，选拔，培训，薪酬和福利，劳动关系和谈判，人事信息系统的原则和程序的知识。
• 客户和个人服务-了解提供客户和个人服务的原则和流程。这包括顾客需求评估，满足服务质量标准，以及顾客满意度评估。
• 英语语言-了解英语语言的结构和内容，包括单词的含义和拼写，写作规则和语法。
• 法律和政府-法律，法典，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，机构规则和民主政治过程的知识。
• 经济和会计-经济和会计原则和实践的知识，金融市场，银行和财务数据的分析和报告。
• 数学-算术，代数，几何，微积分，统计学及其应用的知识。
• 公共安全-了解相关设备，政策，程序和策略，以促进有效的地方，州或国家安全行动，以保护人员，数据，财产和机构。
• 销售和市场营销-展示，推广和销售产品或服务的原则和方法的知识。这包括营销策略和策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
• 教育和培训。课程和培训设计的原则和方法的知识，个人和团体的教学和指导，以及培训效果的测量。
• 心理学。人类行为和表现的知识；能力、个性和兴趣方面的个体差异；学习与动力；心理学悦博体育研究方法；以及行为和情感障碍的评估和治疗。