职业：机会均等代表和官员

事业的描述

监督和评估对平等机会法律、指导方针和政策的遵守情况，以确保雇佣实践和合同安排提供平等机会，而不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、年龄或残疾。

平等机会代表和官员可能拥有的职位名称

• 平权行动主任（AA主任）
• 民权调查员
• 平等就业机会官(EEO官)
• 现场代表

平等机会代表和官员做什么

• 调查雇佣行为或涉嫌违法行为，记录并纠正歧视因素。
• 准备相关报告调查的平等机会投诉。
• 与参与平等机会投诉的人士面谈，核实个案资料。
• 悦博体育研究机会均等投诉，澄清问题。
• 为个人或雇主解释民权法律和平等机会法规。
• 与涉及平等机会投诉的人士会面，以仲裁和解决争议。
• 制定非歧视就业做法的指导方针。
• 监测非歧视就业做法准则的实施和影响。
• 协调、监控或修改申诉程序,以确保及时处理投诉和审查。
• 就员工监督、招聘、申诉程序或员工发展等主题向主管、经理或员工提供信息、技术援助或培训。
• 进行调查并评估调查结果，以确定是否存在系统性歧视。
• 准备报告的选择、调查或其他统计和对纠正措施的建议。
• 与求职委员会或协调员会面，解释平等机会协调员的作用，为广告提供资源，或解释对未来联系的期望。
• 作为少数族裔就业机构和雇主之间或求职委员会和其他平等机会管理人员之间的联络人。
• 顾问新雇用少数或弱势群体的成员,通知他们关于民权法案的细节。
• 审查公司合同，以确定需要采取的行动，以满足政府平等机会的规定。
• 确认所有的工作描述都已提交审核和批准，并且符合监管标准。
• 咨询社区代表开发技术援助协议按照政府规定。

平等机会代表和官员应该擅长什么

• 书面理解-阅读和理解书面信息和观点的能力。
• 口语理解——倾听和理解通过口语单词和句子表达的信息和想法的能力。
• 口语表达-表达信息和想法的能力，这样别人就会理解。
• 书面表达——以书面形式交流信息和想法以便他人理解的能力。
• 问题敏感性——判断出什么是错误的或可能出错的能力。它不涉及解决问题，只是认识到存在问题。
• 归纳推理的能力的信息结合,形成一般规则或结论(包括找到一个看似无关的事件)之间的关系。
• 演绎推理-将一般规则应用于具体问题，从而得出有意义的答案的能力。
• 说话清晰——说话清晰以便别人能听懂你的能力。
• 信息排序-根据特定规则或一组规则（例如，数字、字母、单词、图片、数学运算的模式）将事物或动作按一定顺序或模式排列的能力。
• 近视力-能够在近距离（观察者几英尺内）看到细节。

平等机会代表和官员需要学习什么

• 法律和政府-法律，法典，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，机构规则和民主政治过程的知识。
• 英语语言-了解英语语言的结构和内容，包括单词的含义和拼写，写作规则和语法。
• 人事和人力资源-人员招聘，选拔，培训，薪酬和福利，劳动关系和谈判，人事信息系统的原则和程序的知识。
• 客户和个人服务-了解提供客户和个人服务的原则和流程。这包括顾客需求评估，满足服务质量标准，以及顾客满意度评估。
• 社会学和人类学-群体行为和动态，社会趋势和影响，人类迁徙，种族，文化和他们的历史和起源的知识。
• 行政和管理-涉及战略规划、资源分配、人力资源建模、领导技术、生产方法以及人员和资源协调的商业和管理原则的知识。
• 文书-了解行政和文书程序和系统，如文字处理，管理文件和记录，速记和转录，设计表格，以及其他办公室程序和术语。