职业：工业组织心理学家

事业的描述

将心理学原理应用于人力资源、行政、管理、销售和市场问题。活动可包括政策规划；员工的测试与选拔、培训与发展；组织发展和分析。悦博体育(亚洲版)在线官网可以与管理层合作，组织工作环境，提高员工的工作效率。

工业组织心理学家可能有哪些职位

• 顾问
• 工业心理学家
• 工业/组织心理学家（I/O心理学家）
• 组织心理学家

工业组织心理学家做什么

• 运用学习原则和个体差异，制定和实施培训计划。
• 对实际工作环境、组织结构、沟通系统、团队互动、士气和动机进行悦博体育研究，以评估组织功能。
• 为客户和在悦博体育研究会议上介绍悦博体育研究成果。
• 在雇佣诉讼中提供专家证词。
• 通过调查和测试，悦博体育研究消费者对新产品、包装设计和广告宣传的反应。
• 回顾悦博体育研究文献，以保持最新的心理科学问题。
• 开发面试技巧、评定量表和心理测试，用于评估员工的技能、能力和兴趣，以便选择、安置和提升员工。
• 进行个人评估，包括解释措施，并为选择，安置和晋升提供反馈。
• 撰写文章、白皮书和报告，分享悦博体育研究成果并教育他人。
• 通过联系潜在客户，做销售演示和撰写提案来开发新业务。
• 制定和实施员工选拔和安置计划。
• 确定培训和发展需求。
• 培训客户管理人力资源职能，包括测试、选拔和绩效管理。
• 促进组织的发展和变化。
• 分析工作要求和内容，建立分类、选拔、培训和其他相关人员职能的标准。
• 评估员工的表现。
• 观察和采访员工，以获得有关工作的身体、心理和教育要求的信息，以及工作满意度等方面的信息。
• 对高级管理人员和经理进行领导力和绩效方面的培训。
• 学习组织的有效性，生产力和效率，包括工作场所监督和领导的性质。
• 撰写悦博体育研究结果和影响的报告，以促进一般知识，并建议组织功能的潜在变化。
• 参与调解和争议解决。
• 为选择提供最佳实践和实施建议。
• 就工作和职业相关问题向员工提供咨询。
• 就人事、管理和市场政策和实践及其对组织有效性和效率的潜在影响向管理层提供建议。

工业组织心理学家应该擅长什么

• 口语理解——倾听和理解通过口语单词和句子表达的信息和想法的能力。
• 书面理解-阅读和理解书面信息和观点的能力。
• 口语表达-表达信息和想法的能力，这样别人就会理解。
• 书面表达——以书面形式交流信息和想法以便他人理解的能力。
• 问题敏感性——判断出什么是错误的或可能出错的能力。它不涉及解决问题，只是认识到存在问题。
• 演绎推理-将一般规则应用于具体问题，从而得出有意义的答案的能力。
• 归纳推理-将信息组合起来形成一般规则或结论的能力（包括在看似不相关的事件之间找到关系）。
• 语音识别-识别和理解他人讲话的能力。
• 说话清晰——说话清晰以便别人能听懂你的能力。
• 想法的流畅性——能够就一个话题提出多个想法的能力（重要的是想法的数量，而不是它们的质量、正确性或创造性）。
• 信息排序-根据特定规则或一组规则（例如，数字、字母、单词、图片、数学运算的模式）将事物或动作按一定顺序或模式排列的能力。
• 数学推理-选择正确的数学方法或公式来解决问题的能力。
• 近视力-能够在近距离（观察者几英尺内）看到细节。
• 类别灵活性——生成或使用不同规则集以不同方式组合或分组事物的能力。

工业组织心理学家应该对什么感兴趣

• 调查性——调查性职业通常涉及与想法有关的工作，需要大量的思考。这些职业悦博体育(亚洲版)在线官网可以包括寻找事实和解决问题的精神。

工业组织心理学家需要学习什么

• 心理学。人类行为和表现的知识；能力、个性和兴趣方面的个体差异；学习与动力；心理学悦博体育研究方法；以及行为和情感障碍的评估和治疗。
• 人事和人力资源-人员招聘，选拔，培训，薪酬和福利，劳动关系和谈判，人事信息系统的原则和程序的知识。
• 英语语言-了解英语语言的结构和内容，包括单词的含义和拼写，写作规则和语法。
• 行政和管理-涉及战略规划、资源分配、人力资源建模、领导技术、生产方法以及人员和资源协调的商业和管理原则的知识。
• 教育和培训。课程和培训设计的原则和方法的知识，个人和团体的教学和指导，以及培训效果的测量。
• 数学-算术，代数，几何，微积分，统计学及其应用的知识。
• 客户和个人服务-了解提供客户和个人服务的原则和流程。这包括顾客需求评估，满足服务质量标准，以及顾客满意度评估。
• 社会学和人类学-群体行为和动态，社会趋势和影响，人类迁徙，种族，文化和他们的历史和起源的知识。
• 销售和市场营销-展示，推广和销售产品或服务的原则和方法的知识。这包括营销策略和策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
• 计算机和电子-电路板，处理器，芯片，电子设备，计算机硬件和软件的知识，包括应用程序和编程。