职业：人力资源专家

事业的描述

执行人力资源方面的工作。包括筛选、招聘、面试和安置员工的就业专家。

人力资源专员可能有哪些职位

• 就业的代表
• 人力资源人力资源通才
• 人力资源专员（HR Specialist）
• 招聘人员

人力资源专家做什么

• 使用人力资源管理系统软件，准备或维护与招聘、解雇、离职、调动或晋升等事件相关的雇佣记录。
• 解释和解释人力资源政策、程序、法律、标准或法规。
• 雇佣员工并处理与雇佣相关的文书工作。
• 告诉求职者一些细节，比如职责、报酬、福利、时间表、工作条件或晋升机会。
• 解决员工关系问题，如骚扰指控、工作投诉或其他员工关注的问题。
• 保持对平等就业机会（EEO）和平权行动指导方针和法律的最新了解，如美国残疾人法案（ADA）。
• 安排或指导新员工入职培训。
• 维护和更新人力资源文件，如组织结构图，员工手册或悦博体育，或绩效评估表格。
• 与管理层协商制定或实施人事政策或程序。
• 选择合格的求职者或将他们推荐给经理，在适当的时候提出招聘建议。
• 审查就业申请和工作订单，使申请人符合职位要求。
• 对求职者进行推荐信或背景调查。
• 进行离职面谈，确保完成必要的雇佣终止文件。
• 利用计算机数据库、网络、互联网招聘资源、媒体广告、招聘会、招聘公司或员工推荐等资源，搜索合格的求职者。
• 为管理层提供有关面试、绩效评估、咨询技术或绩效问题文件的信息或培训。
• 联系求职者，告知他们申请的状态。
• 面试求职者，了解他们的工作经历、培训、教育或工作技能。
• 制定或实施招聘策略，以满足当前或预期的人员需求。
• 分析就业相关数据并准备所需报告。
• 就组织、准备或实施招聘或保留计划向管理层提供建议。
• 安排或管理现有或未来员工的技能、智力、心理或药物测试。
• 评估招聘或选择标准，以确保符合专业、统计或测试标准，并根据需要提出修订建议。
• 根据既定的指导方针和指定的许可代码，审查和评估申请人的资格或资格。
• 通过开展悦博体育研究或后续活动，并与管理人员或监督人员协商，评估选择或测试技术。

人力资源专家应该擅长什么

• 口语理解——倾听和理解通过口语单词和句子表达的信息和想法的能力。
• 书面理解-阅读和理解书面信息和观点的能力。
• 口语表达-表达信息和想法的能力，这样别人就会理解。
• 书面表达——以书面形式交流信息和想法以便他人理解的能力。
• 演绎推理-将一般规则应用于具体问题，从而得出有意义的答案的能力。
• 语音识别-识别和理解他人讲话的能力。
• 问题敏感性——判断出什么是错误的或可能出错的能力。它不涉及解决问题，只是认识到存在问题。
• 近视力-能够在近距离（观察者几英尺内）看到细节。
• 说话清晰——说话清晰以便别人能听懂你的能力。
• 信息排序-根据特定规则或一组规则（例如，数字、字母、单词、图片、数学运算的模式）将事物或动作按一定顺序或模式排列的能力。

人力资源专家应该对什么感兴趣

• 创业型——创业型职业通常涉及启动和实施项目。这些职业可能涉及领导和做很多决定。有时他们需要冒险，经常处理业务。
• 常规-常规职业通常需要遵循固定的程序和惯例。这些职业可能包括处理数据和细节，而不是处理想法。通常都有明确的权限。

人力资源专家需要学习的东西

• 人事和人力资源-人员招聘，选拔，培训，薪酬和福利，劳动关系和谈判，人事信息系统的原则和程序的知识。
• 英语语言-了解英语语言的结构和内容，包括单词的含义和拼写，写作规则和语法。
• 文书-了解行政和文书程序和系统，如文字处理，管理文件和记录，速记和转录，设计表格，以及其他办公室程序和术语。
• 行政和管理-涉及战略规划、资源分配、人力资源建模、领导技术、生产方法以及人员和资源协调的商业和管理原则的知识。
• 客户和个人服务-了解提供客户和个人服务的原则和流程。这包括顾客需求评估，满足服务质量标准，以及顾客满意度评估。
• 计算机和电子-电路板，处理器，芯片，电子设备，计算机硬件和软件的知识，包括应用程序和编程。